四川新闻网网友：郑其昂

　　为了切实维护劳动者的合法权益，劳动和社会保障部最新发布了《关于建立劳动用工备案制度的通知》，要求各地从2007年起推行用工备案制度。用工备案首先有利于维护劳动者权益。通过掌握备案信息，观察其变动情况，政府部门可以了解到用人单位的劳动合同签订情况等，及时督促用人单位与职工签订规范的劳动合同。此外，建立备案制度后，宏观管理部门可以定期对辖区内劳动用工备案信息进行综合分析，全面掌握劳动用工的存量、变量以及劳动合同签订等情况，为政策制订提供决策依据，使劳动就业政策更有针对性。实行用工登记备案也是大多数市场经济国家的通行做法。 2月25日人民日报很显然，这是一个维护劳动者权益的美好制度，但是这个美好制度是否能够真正让劳动者权益美好起来，我认为，有三个关键点必须抓好。

　　一是执行人的铁面无私。其实，这些年，我国出台了不少保护劳动者权益的制度，但是保护劳动权益的效果却不容乐观，根本原因就是我们的制度执行人不能铁面无私，在金钱面前，关系面前，权力面前疲软了，这样的人吃掉了国家的美好制度，这样的人必须根除，否则，再好的制度也难以产生美好的效果。二是惩罚举措的真正到位。对于那些不落实制度的负责人，包括机关负责人，企业负责人，必须进行到位的惩罚，这个到位一是要让他们感到扯心疼痛，二是要让他们没有任何活动余地，保护劳动者权益必须是带电的高压线，谁触摸，谁后悔不已。

　　三是执行过程的公开透明。以往，一些制度之所以不能真正收到工作流畅，百姓满意的效果，最大的原因就是执行过程不公开透明，于是，一些人暗箱操作，一些人找到了回旋余地，不公开透明就是腐败泛滥，关系猖狂，金钱狂舞的平台。维护劳动者权益的举措是关系到社会稳定，经济繁荣，社会和谐的大事，制度不错，一定要抓好三个关键，否则就会前功尽弃，依然落入制度无效的怪圈。

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