四川新闻网特约评论员：殷建光

　　昨天上午，在郑州人力资源东市场举行的首场招聘会上，郑州某纸业公司张贴的招聘要求引起不少人注意：“操作工，男性，30岁，中专以上学历，不吸烟……”不少求职者在应聘时也表现出对“不吸烟”要求的关注。(东方今报3月16日)

　　负责招聘的女工作人员介绍，根据行业特点，操作工在工作时是不能吸烟的，所以青睐不吸烟的求职者，但“不吸烟”不是关键条件。她补充说，企业专门设有吸烟室，供有烟瘾的员工吸烟。负责人说的很委婉，很柔和，但我想说，你应该强硬些，抵制陋习没错，我要为“不吸烟”进招聘条件鼓掌！

　　众所周知，吸烟是一种陋习，然而，吸烟却在我们身边泛滥成灾，如何禁止吸烟？宣传有作用，教育有作用，但最有效的方法就是对吸烟者设立一些门槛，这样，更有效果。

　　有的人认为这种招聘条件是对吸烟者的间接不尊重，我不同意这种观点，这不是不尊重，而是对吸烟陋习的一种遏制，吸烟者是对自然环境的不尊重，是对周围人的不尊重，也是对身体的不尊重，企业不用吸烟者实在是对企业的负责，对企业员工身体健康的负责，也是对自然环境的负责，是在倡导文明生活方式，有何不可？

　　况且，企业的有些岗位就是根本不能吸烟的，因为吸烟将会导致危险，人家企业根据企业特点不用吸烟者理所应当，那些认为不用吸烟者是不尊重人的想法实在是一种极端自私的想法，不要怪企业，只怪你自己有陋习。

　　写到此，我忽然想到，我们一些人可能会拿出一些吸烟名人来质问企业的这个条件，我认为，时代发展了，人的行为习惯也应该逐渐文明，吸烟名人的吸烟就是陋俗，和名人无关。即使鲁迅来应聘，如果我是企业老板，我也不用，因为你吸烟，有可能会给我的企业造成重大损失。

　　社会在不断进步，时代在不断文明，我认为，抵制陋习条款进招聘条件值得提倡，我们应该鼓掌，应该呵护！

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