作者：惠铭生

　　22日，上海市卢湾区的环卫局开了场招聘会，要招30名清洁工，要求年龄在20到30岁之间。没想到，这一下竟然招来了100多人，其中还有不少大专生和本科生。应聘者都表示：假如录取我，肯定会好好干。(CCTV《第一时间》3月23日)

　　在传统思维中，清洁工这个岗位对大学学历的就业者诱惑力实在不大，不仅缺乏科技含量，而且脏、累、苦。所以，以往城市市民少有人愿意从事。但是，现在大学生们缘何趋之若鹜，争相竞聘清洁工这个岗位？我认为，他们是冲着一个“国”字来的，因为这次招聘，卢湾区的环卫局开出的条件是：享受国企待遇。

　　国企待遇是什么待遇？那就是户口、档案有地方接受、存放；工资、养老、保险等各种福利待遇有保障。这，就是大学生愿意“放下身价”，选择当清洁工的根本原因。

　　曾几何时，我们给当代大学生扣上了一顶顶“帽子”，比如就业观念陈旧，眼光只盯“国”字号大企业，对于中小企业和民营企业不屑一顾等等；批评“80后一代”是“垮掉的一代”，干工作贪图享受、好高骛远等等。实质是这个样子吗，其实不是。如此多大专生本科生竞聘清洁工就是明证，南京市上千人竞争23个殡仪馆岗位也是明证———当代大学生就业，不是嫌弃工作岗位的脏与差，不是嫌弃就业单位是国有还是民营，在乎的是就业后的各种待遇能否有保障，工作时间能否长远。

　　目前，我国的就业问题出现一个尴尬的境地，一方面，大学生就业难，大批的毕业生就业“无门”；另一方面，很多企业出现“人才荒”，特别是一些民营中小企业。大学生为何“歧视”这些单位，其中最主要的原因是：个人的权利不能被尊重，工资、养老、保险等各种待遇无法保障，档案无处接受，户口找不到地方落下，而且朝不保夕，今天干着，明天可能被无缘无故赶走。总之，不是“国企待遇”，就意味飘摇不定，就意味着永远处于临时工、打工仔的尴尬境地。

　　最近几天，笔者老家来了两位大学生到济南寻找工作，无论应聘什么单位，答复如出一辙；一个月工资多少钱，其他任何事不能解决。像这样的单位，去了又有何益？那样的工作，与其说是工作，还不如说是当“卖身工”。

　　我国《劳动法》等法律法规明确规定，用人单位用人，必须签订劳动合同，必须为就业者交纳养老、医疗等保险，必须按时足额发放工资等。但反观当今社会，有多少单位严格执法，能够在享有劳动者劳动成果的同时，给予劳动者充分的保障和待遇。

　　多年来，我国始终致力于加快国有企业改革，促进多种经济发展，确实，一个企业是否“国有”，不应该成为就业的门槛，只要各种所有制企业都能依法保障劳动者权益，无论在什么性质的企业工作，应该没有本质差别。但事实却不是这样，当前，“国有待遇”与“私有待遇”还是有天壤之别。大学生对清洁工岗位“情有独钟”，给我们一个启示：解决大学生就业难题，关键不仅仅在于大学生的就业观念，更在于规范各种所有制企业、单位依法用人，给劳动者权利以充分的保障和尊重。

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