作者：徐光木

　　人事部、教育部等16个部门日前联合下发的一份通知显示，回国工作的高层次留学人才，要优先安排其配偶就业；其子女如参加高中升学考试和高考，同等条件下可优先录取。(3月30日《新京报》)

　　通知的意图很明显，是为了吸引“海龟”回国。据统计，截至2006年底，我国各类出国留学人员总数达106.7万人，留学回国人员总数达27.5万人。然而，按照国际通行的计算方法，发展中国家在经济起飞阶段，出国留学人员的回归率与滞留率之比保持在2：1为最佳，这个比例被称为“最佳黄金回归比例”。

　　因此，出国留学人员学成不归是摆在我们面前的一个迫切课题。

　　站在这个角度分析，通知向海归示好，具有一定的现实积极意义。然而，在笔者看来，此举却是弊大于利。一方面，它以讨好海归为初衷，却损伤了海归以外的大多数中国人的利益，损害了平等就业、平等升学的朴素价值观念和利益诉求，伤害了大多数人的感情。并且，社会公众对海归在报酬、申报项目、职称和职业资格评定等方面拥有特权，或许尚可以原谅，但如果将这种特权“世袭”至其子女，进而破坏高考录取公平的话，那则是不可谅解的了。

　　另一方面，我们更应该警惕海归所拥有的特权的示范作用，既然海归子女能够在高考录取方面享受优待，那么其他社会群体呢？比如手握一定公共权力的人，比如在各自领域发挥着重大作用的社会精英，他们之中的相当部分人一定比海归们的学识更广、能力更强、经验更丰富、业绩更突出。如果仅仅给海归们以特权，是不是意味着对其他社会精英的不公平？既然如此，我们很难保证海归子女的特权不会被既得利益者泛化和盗用，进而使越来越多贫困家庭的孩子丧失平等竞争的机会。这将是后果十分严重的事情。

　　□徐光木(湖北公务员)

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