四川新闻网特约评论员：王军荣(教师)

　　中国人民大学商事法律科学研究中心劳动和社会保障法研究所所长、中国劳动法研究会常务理事黎建飞表示，根据《劳动法》规定，16岁以下，国家规定离退休年龄以上的人，就不再有劳动力资格，我们国家有1000万离退休人员，从他们到达离退休年龄的那一天，法律就视他们为丧失劳动能力，开始向他们支付养老保险，“这些人一方面生活有保障、拿着国家的养老保险，一方面返聘后又占据劳动岗位，对其他劳动者来说是不公平的。” (据《信息时报》4月11日报道)

　　离退休“返聘”看起来是抢了年轻人的饭碗，但实际上此种说法却是似是而非，站不住脚。

　　就业市场是个竞争的市场，大家各凭实力占得一席之地。任何岗位都不是一个人的永久性的饭碗。如果一定要说“抢饭碗”的话，并不是离退休人员在“抢”，而是大家一起“抢”。

　　站在离退休人员的角度看“返聘”，不仅仅是有益于离退体人员，因为在身体条件允许的情况下，继续工作无论如何比无所事事强，更重要的是有益于社会效益。老骥伏枥，志在千里，有些工作岗位，本身就需要离退休人员的工作经历和工作经验作后盾，离开了他们，可能就缺乏生命力。如果由于人为的因素强制离退休人员离开岗位，无论对岗位对企业对社会都是个损失。

　　从离退体人员的岗位就业来看，他们都是在做适合自己的工作。要么是有一技之长，如专业性强的岗位；要么是做力所能及的事，如做门卫之类。而这些岗位，要么年轻人无法代替，要么是年轻人不屑于做。因而，从这个意义上说，也就无所谓离退休人员是跟年轻人“抢饭碗”。

　　离退体人员，不是废物，而多是有用之才。只要他们身体条件允许，只要他们自己愿望，只要有岗位需要他们，他们出来工作是无可厚非的事。况且他们有时创造的财富也是年轻人无法望其背的。看看美国的一些高级官员，他们何尝不也是返聘到一些公司或当顾问或打工。干得不亦乐乎！

　　据报道，我国有七千多万技术工人，而其中高、中级工仅占5%，与发达国家高级技工占近40%的水平相差甚远。高技能人才的短缺已成为制约中国企业发展的瓶颈，企业对高技能人才的需求每年以两位数递增。近年来，全国各地众多劳动力市场都传出高级技工短缺的信息，北京的企业“蓝领”缺口达10万多人，上海开出月薪6000元的高价仍难招到数控机床工……在技术工紧缺的困境下，难道就没有离退体人员的“反聘”在起着巨大作用？

　　“返聘”是抢饭碗之说，显然是站不住脚的。

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