作者：普嘉

　　保姆给我们的印象总是那些住在主人家阴暗的小阁楼里，拿着很少的工钱，逆来顺受的样子。而广东省家协96909家政服务热线保姆供需见面会却扭转了笔者对保姆的生活状态的认识。据4月15日《信息时报》的消息，广东省保姆行情走俏，50个保姆短短一个上午的时间就被市民全部雇走，与此同时，省家协发布国内首个雇用家政服务员收费行业参考价格，月嫂的指导价格定在2900元/月。有个外企白领网友说，月嫂的收入和他们差不多了。

　　月嫂又被叫做母婴护理员，顾名思义就为新生儿家庭服务的。很多人又赶在金猪年生宝宝，自然物以稀为贵。当下正是独生子女政策后，七十年代末八十年代初生年轻人结婚生育的高峰期，一个家庭不过是一个孩子，一生需要这种特殊服务只不过个把月，自然将近3000元的支出也可以接受。问题是不单单月嫂升值，从指导价格来看，连包吃包住的普通保姆最低也要800元了，这比我重点大学毕业，上班从早八点干到晚八点，周末节假日不休，又要体力劳动又要脑力劳动，还要承担责任拿得钱还多，这又为哪般呢？

　　这当然有各地消费水平的差异，广州的消费水平较高。但保姆升值的最关键因素是保姆行业的变革，保姆行业已经从过去保姆和雇主一对一的方式，转变成为家政公司成为了保姆的经纪人，为保姆推介和服务。规模化的专业运作，当然比保姆的单打独斗要强的多。

　　公司化的经营模式成了保姆升值的助推器，有了公司保姆在劳动关系上的法律地位也大大提升。劳动法的适用范围把家庭保姆排除在外，同样不适用劳动法的还有公务员、老板等相对强势群体，但公务员的劳动关系有《公务员法》法调整，公司股东、董事等自雇人士的利益分配有《公司法》保护。单打独斗的保姆和雇主之间是雇佣关系，只受《民法通则》宽泛的规范。当保姆成为了公司的一员，《劳动法》对劳动者的专门保护自然惠及保姆。

　　当保姆组成了一个群体，如同一滴水汇进河流，有了强大的生命力。家政公司对保姆组织学习培训，保姆的家政劳动附加值大增，肯定比毛手毛脚的新手更受雇主欢迎。家政公司比单个人更了解市场需求，有能力通过多种渠道找到买家。很多保姆都来自农村剩余劳动力，解决三农问题需要更多这样为农村进城劳动者服务的组织机构。

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