四川新闻网特约评论员：李六合

　　中新网5月25日电据人民日报报道，广东省省长黄华华近日在全省第四次妇女儿童工作会议上针对妇女就业歧视现象说，曾有某单位负责人讲“招聘女工工很麻烦，问题多”，黄华工很麻烦，问题多”，黄华华当即反驳：招聘女工很烦，那你是怎么来的？

　　看了这个报道，笔者觉得黄华华反驳得非常好，会让对妇女就业歧视者哑口无言无地自容。黄华华的诘问对当今全社会来共同提高认识反对女性就业歧视，具有有力的说服作用和指导意义。

　　众所周知，女性作为社会的半边天，不仅承担了社会经济建设的重任，还承担了人类繁衍、传承后代的特殊责任。因此，女性比男性承担了更多的社会责任。在当前就业难的大背景下，女性在就业的过程中，往往要遭受更多的，甚至是人为的就业歧视：性别歧视、怀孕歧视年龄歧视和身材歧视。特别是限制育龄妇女怀孕，明显有悖人理，显失公平、合理，缺失人性关怀。

　　“那你是怎么来的？”的反问，会让人们拾起忘却的常识：生儿育女是女性最基本的权利和义务，是人类得以正常繁衍和传承的基础，也是彰显母爱伟大的前提。其实，随着社会的发展，传统的孕育观念已逐渐呈现出多元化趋势，许多女性为成就事业，本身就已实行了晚婚晚育，做出了较大的牺牲。用人单位若再被强制推迟孕育，无疑是让女性背负一种沉重的心理负荷上岗，这是对女性身心健康的漠视和摧残，也无助于保证其有足够的精力投入工作。何况，女性生育年龄越大，生育风险就越大，孩子的智力就相对偏低，这是已经科学证明的事实。因而，漠视女性的正常婚育，就是漠视人类自身的发展，是典型的釜底抽薪之举。

　　“那你是怎么来的？”的反问，其内涵也十分明显。那就是以人为本是社会发展的基本准则，用工单位追求效益最大化并无不妥，但这种效益的实现不应以歧视女性、漠视女性的合法权益为基础，而应在内部管理、制度完善上下功夫，在整合资源、激发活力上动脑筋。

　　“那你是怎么来的？”的反问，也告诉我们一个道理，要消除对妇女就业歧视就需要全社会来共同提高认识，对其共同关注和支持，这样才能铲除对女性就业歧视的土壤，创造出一个男女平等就业的社会大环境。只有女性不遭歧视地广泛就业，人们才能安居乐业，社会才能和谐发展。

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