四川新闻网特约评论员：郑明怀

　　“今年江苏省公务员考试的面试仍将对考官实行异地交流。”(《江苏公务员面试仍将对考官实行异地交流》南京晨报2007-06-08 )

　　笔者认为，这一做法有一定的积极意义，但作用有限。

　　应该说，公务员的招考每年都在进步，但公务员面试带有较强的人为性，容易让一些别有用心的人有机可乘，钻空子。在正式面试之前，一些考生的家长就大显神通，通过各种各样的渠道了解到面试官员的具体情况，处心积虑、挖空心思通过关系搞定面试官员，以便在面试过程中考官“照顾”自己的子女，让子女在面试中“脱颖而出”，最终顺利通过面试。夹着金钱、权力、人情、关系、面子、暴力、威胁的面试，面试过程就难以避免“暗箱操作”，个别地方的公务员面试在一定意义上讲就是父辈资源、关系的竞争，没有关系的就算你个人能力再好，也过不了关，这严重违反了招考中公平公正、择优录取的原则，不仅引起很多面试者的不满，更使一些考生家长感到愤怒，造成了恶劣的社会影响，更糟糕的是那些有面试资格的的考生，由于担心面试过程中会出现一些对自己不利的情况，为了在面试中得到公正的对待，也会找关系。毫无疑问，面试中存在的腐败现象严重影响到公务员公平公正的招考。

　　因而，公务员考试的面试对考官实行异地交流有一定的积极作用。长期以来，公务员面试的考官往往都局限于本行政区域的范围的官员，考官大都是本地的官员，一些考官迫于各种各样的压力，在面试过程中不得不对某些人“另眼相看”、“高抬贵手”，致使一些素质差的人混进了公务员队伍，而把一些优秀者拒之门外。的确，异地为考官，能有效杜绝和防止考官难以突破“无形压力网”、“关系网”、“人情网”的不利局面，突破考官久居一地形成的利益格局，摆脱人情和关系的束缚,干净利落地与那些错综复杂的关系划清界限，防止在人情、利益关系中的不公正行为，这在一定程度上也解除了考官的后顾之忧，考官在面试过程中也就不必瞻前顾后，左右为难，从而可以轻装上阵,真正贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，科学、公正地选拔优秀人才。

　　公务员面试考官异地交流并不是什么新鲜事，不能说这样做没有丝毫作用，其积极的意义不能否认，但对其也不能寄予过高的期望，更不要夸大这种“回避”制度的作用，毕竟面试考官异地交流的作用有限，因为异地交流难以杜绝腐败现象，甚至可能在考官异地交流这张伪善的面孔下掩盖了更严重的不公平。

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