四川新闻网特约评论员:梁江涛

　　陕西省总工会日前要求，企业应合理安排高温天气下的户外作业时间，适当延长午休时间，严禁让农民工超时超强劳动。 (7月13日新华网)

　　陕西省总工会这一要求让人心头一热。酷暑季节即将来临，陕西省总工会在对农民工相对集中的高温作业生产车间、建筑工地和其他露天作业场所进行调查后，要求开展专项监督检查，督促企业解决农民工的生产作业和生活环境的突出问题，配备足够的安全生产和职业防护等防暑降温设施。这一切，不失为关注民生热点的温馨之举，务实之举。

　　农民工劳动权利问题，特别是与正式职工享受同等待遇问题是近年来决策者重点关注并努力破解的问题。统计显示，目前我国进城务工人员近2亿。农民工在第二、三产业从业人员中所占的比重均已超过50%，作为生产的主体支撑着国家的城市化和工业化建设。农民工一直作为被边缘化的特殊群体工作和生活着，工资低廉，从事着强度大、危险多的劳动，基本权利和合法权益没有得到充分保障，根本不敢想像在特殊季节里与正式工享受同等的劳动保护待遇。如近日不少地方在提高企业职工防暑降温费，可农民工能参照执行吗？

　　农民工权利需要更多的制度护佑和执行力予以保障。陕西省总工会的要求固然非常可贵，但应理性的看到，在各种矛盾凸显碰撞的今天，发一两个文件并不能完全解决问题。这使我想起了去年重庆大旱，巴渝大地损失严重，10万重庆农民在新疆兵团和重庆市政府的有序组织下陆续进入新疆开始采摘棉花，重庆“拾花工”把这种好上手、见效快的短期外出打工亲切的称作缓解旱情的“及时雨”。那么，解决农民工暑期劳动保护的问题，也应该通过专门的制度和措施引导，让农民工既能挣到钱，又保重好身体。这就需要政府部门设身处地为农民工着想，开动脑筋，拿出实招，将好事办得更好。

　　不管是在酷暑季节，还是在平常，让农民工在享受到与正式职工的同等待遇既是改善其工作、生活条件的需要，是社会公平与和谐的内在诉求，更是执政为民，破解民生热点难题的应有之义。

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