四川新闻网特约评论员:欣城

　　“他在郾城区城管大队当中队长好几年了，几乎每天都能看到他穿着制服在大街上执勤，没想到却是一名网上逃犯，现在已被警察抓走了……”8月日，有多名河南漯河市民向记者反映这一情况，记者采访得知，网上逃犯王某乱执法的事情被列为损害漯河发展环境的9起典型案件之一，曾因粗暴执法，受到2次处分。但他一直在城管大队当中队长。(8月2日《大河报》)

　　老实说，笔者对诸如城管人员粗暴执法之类的负面新闻，早已见怪不怪，但是网上逃犯多年担任城管队长的事情，还真是闻所未闻。按规定，除国家政策性安置等五种人才外，各级各类机关事业单位新进人员，必须采取考试与考核相结合的办法公开招聘招考。代表国家行使执法权利的城管人员录用理应履行严格的用人程序。然而笔者不明白的是，一名网上逃犯为何能够当上城管执法人员，并且做了多年的城管中队长？尤其具有讽刺意味的是，领导竟然不知道自己的城管中队长竟然是一名网上逃犯。这到底是网上逃犯王某太狡猾，特别善于伪装自己，还是用人制度形同虚设，有关部门、领导用人失察？

　　当然，我们并不排除这里面有王某善于伪装自己的因素。但是一个人再怎么善于伪装，也不可能不露出马脚，轻易洗白自己的逃犯身份吧。一名劣迹斑斑的网上逃犯不仅当上了执法人员，而且顺利成为执法负责人，代表政府行使执法权力，虽然多次因乱执法被曝光，仍然坐在中队长的位置上岿然不动，这不能不说是一则充满黑色幽默意味的用人丑闻。我们也可以看出，某些部门的干部考核程序是何其脆弱！

　　其实，王某并非一个伪装高手，他也有露马脚的时候。报道中说，王某乱执法的事情被列为损害漯河发展环境的9起典型案件之一，他曾因粗暴执法，被上级有关部门处分2次。一名曾经多次受到行政处分的网上逃犯，多家媒体曾经多次对他进行曝光，为何还被重用为中队长这么长时间？如果说，逃犯混进城管执法队伍是用人制度存在弊端，有关领导用人失察的话，这名低素质的网上逃犯屡次乱执法、被群众广为诟病，为何还能稳坐在中队长的位置上继续危害群众？这分明有领导包庇、纵容的因素，说得不客气一点，城管队伍或许真的需要这样乱执法、粗暴执法的得力干将。如果不是警察追抓逃犯，追到了王某的头上，王某可能还会继续为所欲为，不敢想像，当地的城管工作将是一个什么样的局面，暴力执法、欺压百姓的事情会不会频繁上演？

　　当然，王某已经被抓捕归案，逃犯当城管中队长的新闻或许会成为旧闻，但是该新闻留给我们的思考还在继续。如果城管部门招录人才的程序阳光一点，门槛高一点，审查严一点，或许不会诞生网上逃犯当城管中队长的奇闻。如果有关部门对乱执法乱作为的中队长严肃问责，或许不会让一名逃犯搅乱城管队伍多年。所以，在我看来，面对网上逃犯当城管中队长多年的新闻事件，有关部门不仅要反思用人制度，比如，规范人员进口关，实行城管队员招考、公示制度；畅通出口关，把考核不合格、乱执法的人员，清理出执法队伍。而且还应该问责执行制度的人。王某如何混进城管队伍，如何当上城管中队长，多次犯事如何能保住官位，这些问题都值得一一追查。否则，逃犯当XX的新闻还会不断出现。

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