四川新闻网网友：陈一舟

　　中国劳动学会副会长杨宜勇说，2000年，我国行业最高人均工资水平是行业最低人均工资水平的2.63倍，到2005年，这一比例已惊人地增加到4.88倍，并呈现出进一步拉大的趋势。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右，超过3倍则需要加以调控。目前，电力、电信、烟草等行业职工平均工资是其他行业的2-3倍，加上福利待遇差异，实际收入差距可能在5-10倍之间。(《人民日报》12月10日)

　　专家指出，相关垄断行业的收入高速增长，而其他行业工资增长速度缓慢，此消彼长之下，行业间工资差距鸿沟进一步增大且“增速”加快。然而，在笔者看来，“垄断收入不断提高”只是行业工资差距过大的因素之一，行业内“分配差距”的非理性扩大也是重要因素。

　　提起垄断行业收入水平，社会普遍性的认识是，这些行业的从业者工资福利待遇高得离谱。对此，公共关注的焦点多集中于“如何破除垄断来解决垄断行业收入过高”的层面，缺乏一个客观理性的研判。其实，所谓过高的“垄断工资”，也不过是一个字面上的“平均值”而已——换句话说，在垄断行业内部，收入分配的差距也是相当大的。高管年薪上百万，中层管理年薪数十万，普通职工年收入区区数万元乃至更低，是一个不争的现实。垄断行业遭遇社会诟病的“高工资”，某种程度上说，与“分配差距”背景下的“平均”带动有莫大的关系。

　　同样的问题，不仅存在垄断行业。譬如在国企，因为工资收入分配制度存在严重不公，导致内部“分配差距”越来越大。近几年，企业参照公务员加薪的比例，根据企业效益来自主上浮工资。然而，企业管理者设计制定的调资方案带有极大的“利己性”——企业利润向企业高管、中层管理人员严重倾斜。极少数管理者上涨的工资份额是大多数职工群体上涨份额的好几倍。

　　毫无疑问，如果垄断行业内部“分配差距”保持在一个理性的水平，这些行业的平均工资水平必然也会随之降低，相应地，垄断行业与其他行业之间的工资过大差距也就会缩小。我以为，在现实的国情和社会背景下，降低垄断行业以及其他一些高收入行业的内部“分配差距”，是调控行业工资差距绕不过去的一个公正命题。

　　而把目光放得更远一些，尽快出台符合经济规律的、有利于行业良性发展的有效公共政策，不断完善有关法律法规，“干预”和引导不公正的行业内分配制度回到健康的轨道上来，在法制的框架内规范运行，尽快解决行业内部“分配差距”过大问题，不仅对于消弭行业间的工资过大差距有益，也有利于进一步促进社会公正，对推动社会和谐和经济又好又快发展具有重要的价值。

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