在今年的两会中，来自四川省全国政协委员张晓梅拟提出“妇女经期假”的建议案，成为今年女性特别关注的话题。

　　张晓梅提出“妇女经期假”的建议案，对保护妇女权益的确是个值得关注的话题，针对此话题，近日广州日报大洋网进行了一个调查，逾500名网友参与，其中女性网友占70%，男性占30%。其中有85%的网友表示赞成与支持。

　　“妇女经期假”看起来值得关注与及时解决的话题，但笔者认为有些用心良苦。

　　为什这样说呢？其一：从法律层面来看，政协委员张晓梅拟提出“妇女经期假”是个很用心的建议，对保护女性正当权益值得一呼。从翻开我国《妇女权益保障法》，我们可以看到：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”这也就是人们平常所说的女职工“四期保护”的法律规定，在《劳动法》中，又明确规定了“四期保护”的具体内容，比如针对女职工的经期，规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”因此，对“妇女经期假”权益保护是有理有据的。

　　其二：“妇女经期假”不利于女性经期隐私保护。对于女性经期的来到，很多女性是羞于告诉别人，应该说是属于女性个人隐私，作为领导和同事都不好问及的问题。对女人经期真来还是假来了，不是还要到医院检查出证明，再到领导那里批假。这样一来，隐私的问题不就让同事、领导都知道了吗。由此笔者认为，“妇女经期假”提议，有些哗而取庞。

　　其三：“妇女经期假”执行与落实难。难，难在哪里？别说“妇女经期假”，就对于妇女其它权益有时也难以保障。特别是一些单位、企业常有对女性就业歧视的问题存在，比如，个别企业、单位不愿负担女性的带薪产假；女性员工因结婚、怀孕而被辞职辞退；在招聘的条款上明文规定不招女性员工等等，这些都有阻于妇女权益保护的落当然，从“妇女经期假”提议案看起来有些用心良苦，但全国政协委员张晓梅再次提醒我们，保护妇女同胞的合法权益应从细微入手、小事做起。(陈伟)

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