国家统计局11日公布的最新数据显示，2月份消费价格指数上涨8.7%，创下11年以来的月度新高。与物价不断上涨形成鲜明对比，来自中华全国总工会2007年第6次全国职工队伍状况调查显示，全国26.7%的普通工人，在过去5年内从未增加过工资。全国政协委员李立新等建议，破解普通职工的收入增长难题需要出台有针对性政策。国有企业应当将一线职工工资增长与企业老总业绩挂钩，绝不能以压低工资为代价片面追求企业利润。(《北京晨报》3月13日)

　　老总收入在“跑着涨”，员工收入在“爬着涨”，有的甚至原地不动——如何破解普通职工收入增长难题？李立新委员的建议代表着这样一种普遍性的观点：出台相关制度或者政策，将职工工资与老总业绩捆绑在一起，一线职工工资不增长、企业负责人不得涨薪。毫无疑问，有了此种政策的“指导”，“老总涨薪职工不涨”的状况将成为“历史”，实现“老总与员工同涨薪”并不是很难。

　　可问题在于，老总与职工同涨薪又能如何呢？经营者收入是职工的十几倍、几十倍乃至上百倍，工资基数的悬殊决定了，即便企业经营者与职工工资增长的“同涨”，收入差距仍然会进一步扩大。笔者曾经多次撰文指出，导致企业一线职工收入不高问题的症结在于分配制度不公，而并非是“谁涨谁不涨”的问题。也就是说，造成今日企业高管与职工收入巨大差距的原因，不是因为他们加薪次数多而职工工资增长次数少，而是由于分配制度不公，企业利润长期流向经营管理层，普通职工当前的工资基数太低。两个相差几十倍的基数，即便是以同步的涨幅一起上浮工资，结果也可想而知。

　　在笔者看来，“职工工资与老总业绩挂钩”不仅作用有限，还具有不容忽视的负面效应：如此，将直接导致企业内部收入巨大差距的“合法”化——反正职工工资涨了，企业老总的业绩“过关”了，收入公然大幅上升也是合理的。而事实上，这种政策性“限制”只是一个笼统的“框架”，现实运作还是企业“自导自演”，很容易异化成披着公正外衣的收入分配不公的狂欢，引发更深层次的问题。

　　我以为，要想治本，还是要从分配制度入手，通过制度跟进、政策引导以及深层次的公权力推动，强化政府责任，增强普通职工在收入分配方面的话语权，尽快打破企业内部分配不公的积弊性怪圈，从根本上监督企业进行内部收入分配机制改革，使之从不公正逐步回归正义轨道，切实提高一线职工的工资基数也就是工资水平，让政策的关爱实实在在流入职工的口袋。至于那些看上去很美的“职工工资与老总业绩挂钩”之类公正设计，缺乏可操作性，弊大于利，不要也罢。(陈一舟)

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