今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据市政府常务会议日前提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。(4月13日《东方早报》)

　　连日来，报考公务员“门槛”抬高的消息接连见诸媒体。温州市今年将对部分高学历、紧缺的公务员岗位，试行聘任制，这将意味着普通大学生对部分公务员岗位不得不望而却步。而湖北省则明确规定，应届生5年后将不能直接报考公务员。如今，上海高级机关公务员不设定时间缓冲，直接对应届生说“不”，这到底是一种改革创新之举，还是人为设置就业门槛的“地方保护”？笔者觉得设置“高门槛”给出的理由站不住脚。

　　之所以不直接从高校应届毕业生中选拔公务员，决策者认为录用制度有“明显缺陷”——从家门到校门、又直接进入机关门的公务员，没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，也不具有应对复杂局面的实践经验，极易滋长官僚主义作风，一旦走上领导岗位，很难做到关注民生、贴近实际。那么，连机关的门都进不了，应届生的经验从何而来？大学生总得就业，只有往企业去“找锅台，放饭碗”，机关要求有实践经验，难道企业就降低了标准？而有的地方搞了一个比例，选拔优秀大学生先到基层锻炼再考公务员，如果时间一长，原来学的东西逐渐生疏，光有经验进不了门，还有什么工作激情？

　　再说了，考上公务员不一定就能在仕途上“飞黄腾达”，因此“极易滋长官僚主义”一说显然属于臆断。大学生接受过高等教育，思维方法和接受新事物的能力很强，缺乏实践经验的弱项，完全可以通过先进门再到基层、到企业锻炼来获取实践经验。还可以通过考核制度，不让他们呆在“保险箱”里，而不是一开始就将他们拒之门外。

　　拿“缺乏经验论”堵应届生就业之门，凸显出某些地方决策者在所谓招录“实用型公务员”方面的畸形政绩观，对众多应届大学生来说，就是一种不公平。而将“官僚主义”的大帽子戴在大学生头上，是对腐败现象根源的“刻舟求剑”。

　　如果机关和企业都以“缺乏经验论”等为由不要应届生，那么，大学生将如何就业？2007年，全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万高校毕业生没有找到工作。面对严峻的大学生就业形势，无论是政府部门、学校，还是社会组织、家长，都应当共同为他们的就业提供适宜的环境。国家公务员局成立之后，应在“公务员法”的框架内制定实施全国统一的报考各类各级公务员职位资格条件，以防止地方色彩浓厚、带有歧视性质的各种“土政策”为应届大学生就业渠道添堵。(梁江涛)

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