日前，中国科协发布了我国第一部《科技人力资源发展研究报告》。该报告的数据显示，到2005年底，我国科技人力资源总量已经达到4246万人，比美国的4200万人略多，仅次于欧盟5400万人的科技人力资源数量。如果只计算单一国家，中国的科技人力资源总量已居世界第一，成为名副其实的科技人力资源大国。(《北京晨报》5月4日)

　　何谓“科技人才”？1987年出版的《人才学辞典》所做的界定是：“科学人才和技术人才的略语。是在社会科学技术劳动中，以自己较高的创造力、科学的探索精神，为科学技术发展和人类进步做出较大贡献的人。”可见，科技人才的概念大致包含四个要点：具有专门的知识和技能；从事科学或技术工作；较高的创造力；对社会做出较大的贡献。

　　两年多以前，我国科技人力资源总量就达4200多万人，不知中国科协这一“研究”的依据是什么？若将全国具有中级技术职称的人计算在内，报告提供的数据或许无可非议。但，如果严格按照上述“科技人才”的标准进行统计，那这个“世界第一”掺了多少水分？恐怕只有天晓得。

　　科学技术就是生产力。然而去年，我国人均GDP在世界排在第74位(百度《2007年我国人均GDP排名》)，和西方发达国家，乃至和部分发展中国家相比，都落后一大截。这里面固然存在一个中国人口众多的“分母”问题，但同时应该看到，由于体制、机制滞后等客观原因，我国创新型科技人才至今相当匮乏，以致连平板高清电视、小轿车生产的核心技术等，大多“卡”在人家手里。这，不仅是响当当的“世界第一”所无法掩遮，且令人尴尬的事实，更是阻碍我们实现从“世界工厂”向科技大国迅速转型的一大路障。

　　就算我国科技人力资源总量确已稳居世界榜首，似乎也不宜将其作为炫耀的资本。因为，这个以数量而非质量为考量标准的“世界第一”，除了拿来给国人做点自娱自乐的“精神按摩”之外，很难说有什么实际意义可言。在我看来，中国科协应该比照美国、欧盟科技人才的创造力，以及对社会所做的贡献，抽样调查一下我国现有的数千万科技人员，看看这支庞大的科技队伍，在当今世界究竟处于何种地位，整体上达到了什么水平。惟其如此，才不至于沉醉于“世界第一”之类数字游戏，才有可能把科技兴国的战略目标真正落到实处。（徐林林）

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