2008年国务院国资委面向海内外公开招聘16名中央企业高级经营管理者工作，日前已正式启动。招聘公告于7月8日通过国资委网站和人民日报等媒体向海内外广泛发布。(《证券时报》7月8日)

　　应该说，在现有国企经营管理人员的管理制度相比，这次国资委面向海内外招聘央企高级经营管理人才的举措，不但会有利于日后央企经营管理水平的提高，并有利于国有资产的保值增值，同时也是对现有国企经营管理人员相关制度的一次突破。就此而言，这肯定是一件功德无量的好事。

　　其实，在现代市场经济环境里，经济及其企业的进步与发展，其中除需具备相应的资本、土地等要素外，企业家才能在现代经济发展中的作用，已越来越为市场与企业所重视，并成为一个企业取得成功的前提条件之一。然与此相比，作为新兴加转轨的我国经济，在目前阶段的国企、特别是大型国有企业中，对相关高级人员管理制度所采用的大多还是行政任命的办法，且由行政岗位转任还占有相当的比例。如此的管理体制，虽然在某种程度上有利于国家宏观经济政策与意图贯彻，可同时也不得不承认的是，有的大型国企高管，虽其可能在行政领导岗位有着相当杰出行政才能，但由行政管理的思维模式所决定，这毕竟还不能等同于其也有了经济经营管理才能，加上目前没有相应的考核测试制度。所以结果很可能会造成即便是一个行政管理精英，在经济管理上也会表现出无能为力。因而在这前提下，及时地对现有国企、特别是有关国家安全与国民经济命脉的大型国有企业高级管理人员体制进行改革，及时将现行行政任命的方式向具有市场化管理方式的经理人制转换，不但会有利于国有资产的保值增值与国有经济的进步发展，同时肯定也会对国有经济的市场化进步产生积极影响。

　　同时从经营管理人才培育的环境进步讲，应该不难想见的是，一个经营人才辈出与管理精英不断涌现的时代，其背后肯定也会有着相应有利于人才生长的制度环境。所以就此角度看，国内如果能在高级经营管理人才形成的制度方面采取积极推进和开放态度，特别是在国企高管人员任用上积极引进经理人制，并适时摒弃现有的落后行政任命模式。那结果，就不仅仅只有现在能够直见的显性经济进步与人才培育意义，而且更为重要的是，随着经理人制的推进，也许对国有经济更好更有效地为社会公众造福，也是一个福音。

　　所以，在充分肯定央企面对海内外招聘高级管理人员的进步意义前提下，也许不论对社会公众，还是对国有企业的发展来说，所更应该期待的无疑可以说是经理人制。(周义兴)

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