榆林市榆阳区进行了2008年农村事业单位的招聘考试，其中地理教师岗位由于报考人数较少，百分试卷中前6名竟无一人及格，最高分才59分。因此，遭到了众多考生及家长的质疑。(华商报7月10日)

　　专家按60%的专科水平，30%的高中水平，10%的教材教法比例命题的试卷，显然是科学合理的，更没有“跑题”之嫌。可为何没有一人及格呢？只能说明应考者肚里“货”太少、“草”太多。而这种“南郭先生”，居然有望被择“忧”录取，简直不可思议！

　　人误地一时，地误人一年。误人子弟，可是一辈子的事情！真不知道，没有“金钢钻”连自己专业都考不及格的老师，你拿什么来揽教书育人这个“瓷器活”？如此“水平”的老师又如何让学生家长放心？又能教出什么样的学生？

　　有关方面解释，之所以出现一些岗位录取分数偏低，这与报考人数关系比较大。比如，地理教师岗位一共要6人，可仅有8人报名。可这种理由显然是站不住脚的。

　　因为，其中那怕一人有真才实学，同样可以考出高分来。同样，语文教师岗位要16个，有298人报名，如果水平都彼此彼此，说不准，最高分也能少于59分，这又何谈竞争激烈？何况，分数的高低，与报考比例无关，只与个人学问有关，是金子到那都闪光！

　　榆阳区由于当初发招聘公告时，并未设置录取分数底线，所以凡是被录取考生，不管分数高低，按程序最终将照常接收。招聘人才，理应是优中选优，好中挑好。现在昨成了无可奈何的“矮子中数壮丁”？千军易得，一将难求！招个合格老师，并不是招“超人”，不应该如此之难吧？

　　来自教育部的最新信息显示，今年中国高校毕业生将达到创纪录的559万人。由于2007年尚有70万-80万大学生未能就业，因此2008年实际需要就业的大学生将超过600万人。我相信，这当中，不但有考得好的地理教师，还有教得好的地理教师。更有渴望奉献榆阳教育事业的热血青年。只不知，榆阳会不会不拘一格降人才？那怕，给一个参加招聘考试的机会！(陈文祥)

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