9日，记者从广东省政协了解到，省劳动和社会保障厅在答复有关的委员提案时说，我省从今年起实施“工资倍增计划”等三大计划，建立健全企业职工工资正常增长机制。从2008年开始，全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。(《南方日报》7月10日)

　　近些年，各地职工的工资都有不同程度的上涨，但相对于物价的上涨而言，很多人感觉工资上涨不明显，甚至明显感觉到购买力在下降。之所以出现这样的问题，笔者以为，除了工资上涨存在着行业和地区性的差异之外，我们的工资上涨还存在着“单边突进”的问题。

　　平抑物价，分享经济发展成果是一个系统工程，而我们一些部门制定的“工资倍增计划”实际上往往只惠及了一部分人，从广东省的“工资倍增计划”来看，受惠人群是“职工”，什么是“职工”？《公司法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》对“职工”法律定义：“是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。”——换言之，职工应该是包括国有企事业单位以及私营企业在内的所有劳动者，这里面且不说农民被排除在外，即使是原为“题中之意”的“非国有企业”的劳动者，实际上也被排除在外。

　　现实生活中的“工资上涨”，往往只针对于国家企事业单位，这点笔者深有体会，近几年的几次加工资，笔者所在的医院就没有完全按规定加，原因是领导认为医院不属于纯粹的国家企事业单位(只享受部分财政拨款)，因此，问题就来了，公务员以及国有垄断企业的工资越来越高，他们越来越能享受到经济发展的成果，而除此之外的劳动者，和公务员及国有垄断企业的工资差距越来越大，怎么平抑这个差距，农民只有上调农产品价格，非国有企业只有提高产品价格，物价随着工资的上涨进一步“联动上涨”，而公务员和国有垄断企业职工毕竟只是劳动者中的一少部分，而大部分的劳动者，往往会感到难以承受物价上涨带来的压力。

　　这么说，并非意味着工资上涨不好，而是说，工资上涨既然初衷是为了让国民享受经济发展成果，那么就不能只针对少数人，也许，对于公务员和国家企事业单位进行涨薪，在操作上会比对于其他劳动者涨薪，会更容易操作，但不能因为好操作，而率先为这部分人涨工资，从收入差距上来说，公务员、国家企事业单位职工的工资涨幅实际上可以稍微降低，而对于其他劳动者，国家应该从各种补贴或其它优惠政策上予以平衡，否则，“单边突进”的工资倍增，难以让国民普遍享受到经济发展的成果，反而会进一步拉大劳动者之间的收入差距。

　　工资倍增计划虽好，但前提必须是针对国内(或省内)所有的劳动者，而不能只针对或只重点针对国有企事业单位职工，不大力解决工资倍增计划的惠及人群，那么，美好的工资倍增计划，对于大多数劳动者而言，终究不过只有“观赏性”。(欧木华)

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