人民幸福感的增强很大程度上取决于其供支配的钱有多少，广东省从2008年开始，实施“工资倍增计划”等三大计划，建立健全企业职工工资正常增长机制。全省职工工资每年递增14%以上，到2012年比2000年工资水平翻两番，让职工享受到经济发展的成果。(《南方日报》7月10日)

　　对于大多数人来说，工资性收入是主要经济来源。油价涨了，肉价涨了，气价涨了，服装涨了……什么都涨，唯独工资不见涨。所幸，这种无奈酸楚的民生困境，已经为各级政府公权力所“感知”，各地纷纷出台相关举措进行“调节”，保障大众劳动者权利，确保劳资和谐，最典型的就是广东省推出的“工资倍增计划”。

　　显而易见，“工资倍增计划”的制度设计和制度动机，是令人欣慰和值得期待的。一则，可以促动不公正的企业收入分配趋向合理，保证职工的合法权利；二则，可以让劳动力工资水平与社会经济发展水平相适应，确保全民共享发展成果。然而，我们越来越失落地发现，类似的“劳动力工资增长计划”公布了不少，动静也都不小，但却总是只有制度设计的计划，而没有跟进的执行落实计划。今年年初，广东省就提出要实行“工资倍增计划”，但几个月过去了，如今再次见诸媒体报道，读来仍然还是泛泛的“计划”，没有一点“实际”内容。

　　惠及民生的制度，要落实到实处，“工资倍增计划”规定的工资涨幅要化为现实的钞票落入职工的口袋，才是一项好制度。否则，就是纸上谈兵，就是让民生望梅止渴。时至今天，我们更关心实现工资倍增计划的“计划”是什么——窃以为，有关部门应该着手制定落实“计划”的计划了，通过媒体公开，吸纳民智，让强大的民意力量帮助管理者实现“计划”。

　　劳动力工资水平长期处于低水平，严重滞后于经济发展和物价增幅，这一切问题的症结都在于，企业内部分配制度的不公正。劳动力缺乏话语权、监督权，作为劳动力权利代言人的企业工会功能又非常乏力，这就让公共社会将“涨工资”的希望寄托于政府主导推动的工资正常增长机制等制度调控——说到底，以什么具体的管理举措和制度作为，去有效“疗治”企业不公正分配的痼疾，消弭过大、过快的收入差距，怎样去彻底融化劳资关系不对等的坚冰，国有企业的职工权利如何保障，私营企业的员工收入怎么提高……这些，大众都在急切的等待一个答案。

　　着力提高劳动者收入水平，给老百姓带来切切实实的实惠——这是目标，也是方向，但我们更希望，这种“目标和方向”能够早日细化为可操作、可运行、可监管、可监督、可参与的相关制度性“执行计划”，早日让“计划中的福利”和政策的关爱，平稳落地。(陈一舟)

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