经过民主推荐和大会投票，7月7日，贵阳市正式公布，20名干部将同台竞争上岗，角逐4区(县)党委书记，此举在全国罕见。(7月11日《人民日报》)

　　领导干部公开竞争上岗在改革的大潮中已不是新鲜事，但一个县(区)的“一把手”岗位特殊，以往，这些岗位都是上级党委任命，如今竞争上岗，这在全国乃是首开先河，这是党委、政府在用人机制上一次重大创新和有益探索。笔者闻之，不禁为贵阳此举击掌叫好！

　　长期以来，我国在县委书记任用上一直是“伯乐相马”，即由上级党委任命、调配，缺乏透明度和民意参与度。其弊端显而易见：一是与“马”相比，“伯乐”总是少数，以少“相”多难免有所遗漏；二是“伯乐”未必个个是“伯乐”，因而“相”出的难以保证匹匹都是“千里马”，“相”错了的在所难免；三是由于官位系上级赐予，只要把上司及有关职能部门长官伺侯好，讨得其欢心好感，弄顶乌纱帽顺理成章，从而导致只“惟上”不“惟下”之风盛行；四是为买官卖官洞开方便之门，媒体频频抖出的各地众多此类事件就是明证；五是正因官员仕途取决于上司，故而对上编造虚假政绩，欺蒙拐骗，对下大耍权威，肆意妄为……凡此种种，不一而足。

　　竞岗县委书记，变“伯乐相马”为“赛场选马”，不仅减轻了“伯乐相马”的压力，另一个好处就是从源头上遏制用人上的不正之风，体现了“公开、公正、公平”的原则和“好中选优、优中选优”的原则，打破以往干部任命论资排辈，扩大选人用人视野，有利于让优秀干部脱颖而出，使更多贤能俊秀之士能有机会参与竞争，形成“不拘一格降人才”的喜人局面。

　　县委书记竞争上岗，变“伯乐选官”为“赛场选官”，将选官放在阳光下公开运行，标志着干部人事制度改革迈出了重要一步，也意味着干部队伍的素质将有望更上一层楼，这对党和人民的事业无疑是件大好事。与此相辅相成的是许多官场积弊有可能大大减少，甚至得以清除。而通过竞争，让选官在阳光下运行，既为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部，还可形成良好的导向，让干部把心思、精力用在钻研业务和为人民群众办好事、办实事上。

　　党的十七大报告指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这对干部选用工作提出了新的要求，也为干部选用工作指明了方向。贵阳县委书记竞争上岗，这是贯彻落实党的十七大干部选用工作的具体行动，也是用人机制上一次重大创新和有益探索。我们热切期待，这顺民心，合民意，于国于民大有利的干部选用改革在实践中迅速完善，在总结经验基础上继续向前推进，在更多地方推广。(吴仁寿)

声明：任何网站如需转载本频道文章，敬请注明出处。传统媒体如登载本频道文章，请与本频道编辑联系获取作者联系方式，付稿费与作者。如未经许可擅自使用稿件，将追究相关法律责任！