贵州省贵阳市尝试区(县)委书记竞争上岗，20名闯过民主推荐大会“海选”的干部，最终参与4个区(县)党委书记“一把手”角逐。(7月11日人民日报-贵阳尝试县委书记竞争上岗20名干部角逐“一把手” )

　　区(县)党委书记“一把手”，位高权重，是正职中的正职，许多人垂青这个岗位由来已久。贵阳市这次有4个区(县)委书记出缺，有意作出“公推竞岗”尝试，结果报名者就有82人，这在一个正、副县领导干部并不多的地级市，足见其吸引力之大！

　　从此次“公推竞岗”4名区(县)党委书记的程序来看，无论是先由个人报名，然后经过民主推荐大会“海选”，然后为每个职务公推5名竞岗民主推荐人选，再到按5进2、2进1的比例竞赛，整个过程都发生在领导层中，既没有公开面对广大群众，也没能让人看到群众对竞选结果产生什么影响，这显然是不够完善的。区(县)委书记是人民的勤务员，为民众办事是其天职，只有增加群众准入这道门槛，才有利于增强他们的群众观念和群众意识。

　　为“公推竞岗”的区(县)委书记设置群众准入门槛，需要来个实打实的量化。

　　首先要面向社会进行现场直播，广泛听听群众的反映，群众口碑不好的就不能让其进入下一道环节，以示民意“决定权”的威力。

　　其次在每一道环节中，都要拿出百分比。其中评委占多少分，群众占多少分，都要有具体规定。群众分由群众代表投票行使，而且群众分在百分比中还不能过低，足可以影响竞选者能否进入下一道环节。

　　再次依据“公推竞岗”方案，竞选者的综合成绩出来后，也要充分征求群众意见。最终入围者在任职演说中，需要有对群众作出许诺的内容，以接受群众的监督。这样可以克服其只重视对领导负责，忽视对群众负责的不良倾向。

　　“公推竞岗”区(县)委书记，设置群众准入门槛，是落实党的群众路线的基本要求。这个环节牢牢把住了，新当选的区(县)委书记群众才会满意，他们为群众谋利益才有更大的原动力。(张永琪)

声明：任何网站如需转载本频道文章，敬请注明出处。传统媒体如登载本频道文章，请与本频道编辑联系获取作者联系方式，付稿费与作者。如未经许可擅自使用稿件，将追究相关法律责任！